SK하이닉스 AI 활용 역량 전형,
면접장 PC로 과제를 풀게 합니다
2026 하반기 수시채용에 처음 도입된 전형입니다. 지금까지 공개된 내용을 한자리에 모았습니다.
시험 화면 안에 AI가 있어 실제처럼 대화하며 풀고, 답안과 AI 대화 기록을 AI가 채점해 점수마다 내 문장을 근거로 보여 줍니다.
Half Day 면접의 문제해결 PT 대비
면접장 PC로 LLM을 써서 과제를 풀고, 해결 과정을 발표하는 문제해결 PT가 있습니다.
- 예시 풀이로 1분 체험가입 없이 면접관 AI의 첫 질문을 받아 답해 봅니다. 문제해결 PT형을 고르면 실제 형식과 비슷합니다.
- 내 풀이로 꼬리질문 면접과제를 풀고 나면 면접관 AI가 내 대화 로그와 답안을 읽고 “왜 그렇게 판단했는지”를 최대 8문답 파고듭니다.
- 회차마다 피드백 리포트설명력·근거·검증·직무 연결 점수와 답변별 약점, 더 나은 답변 예시가 나옵니다.
SK하이닉스의 실제 면접 문제가 아니라, AISCORE가 만든 과제와 내 풀이로 하는 연습입니다.
지금까지 공개된 것
언론 보도와 공개된 시험 화면에서 확인한 내용입니다.
출처 “스펙 보다 '생각 근육' 본다”… SK하이닉스, '반나절 심층면접' 도입 (SK하이닉스 뉴스룸) · SK하닉 "자소서 말고 AI 켜세요"...대기업 채용이 달라졌다 · "자소서 대신 AI 활용 경험"…SK하이닉스, 채용 방식 뒤집었다 (뉴시스) · ['26년 하반기] Talent hy-way 기술사무직 신입 — 전형 안내 (SK Careers 공고) · [기획]신입 공채 공식 바뀐다…스펙 대신 AI 실전역량에 방점 (매일일보) · AI 못 쓰면 취업도 불리…기업들 자소서·면접 싹 바꿨다 (에너지경제신문)
아직 공개되지 않은 것: 문제해결 PT의 제한시간과 과제 형식은 공개되지 않았습니다. 면접장 PC에 제공되는 전용 LLM이 어떤 모델인지는 공개되지 않았습니다. 채점 기준과 배점 역시 미공개입니다.
그래서 무엇을 연습할 수 있나
서류에서 AI 활용 경험을 직접 쓰게 하고, 면접에서 LLM으로 과제를 푼 뒤 그 과정을 설명하게 합니다. 과정을 말로 설명할 수 있어야 하므로, 채점 리포트로 자기 과정을 항목별로 확인해 두는 것이 특히 맞습니다.
AISCORE 실전 모의고사
제한시간 · AI 어시스턴트 횟수 제한 · 과정과 결과를 나눈 채점 리포트
점수만 주지 않습니다. 항목마다 그 점수를 준 근거를 당신이 쓴 문장에서 인용하고 다음에 무엇을 다르게 하면 오르는지 알려줍니다.
9,900원10회 · 어느 과제에나 · 첫 과제는 무료
제한시간 30분 · 답안 3,000자 (공개되지 않아 추정한 조건)
공개된 전형 정보를 바탕으로 AISCORE가 자체 제작한 모의고사입니다. 문항과 채점 기준은 자체 설계했으며, SK하이닉스의 공식·제휴 서비스나 기출문제가 아닙니다.
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