기아 AI 문제해결력,
업계 최초라 기출이 없습니다
2026 하반기 신입 채용에 처음 도입된 전형입니다. 지금까지 공개된 내용을 한자리에 모았습니다.
지금까지 공개된 것
언론 보도와 공개된 시험 화면에서 확인한 내용입니다.
01
2026년 하반기 신입 채용에 'AI 문제해결력' 검증 단계를 업계 최초로 새로 도입했습니다.
02
지원자는 AI를 활용해 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정으로 문제해결 역량을 평가받습니다.
03
AI를 문제 해결의 파트너로 활용할 수 있는 '인간-AI 협업형 인재'를 뽑겠다는 취지입니다.
04
생산·제조, IT, 사업·기획, 경영지원, 연구개발 등 총 30개 부문에서 뽑습니다.
05
전형은 지원서 접수(9월) → 역량검사·서류전형(10월) → 1차 면접(11월) → 2차 면접(12월) → 채용검진(12월) 순입니다.
06
신입 지원서는 2026년 9월 15일부터 29일까지 받았습니다.
출처 기아, 2026 하반기 집중 채용 실시 (현대자동차그룹 뉴스룸) · 기아 신입 채용 'AI 협업능력' 본다 (파이낸셜뉴스) · 2026 하반기 기아 집중 채용 — 신입 (기아 채용 페이지)
아직 공개되지 않은 것: AI 문제해결력 검증이 역량검사와 면접 중 어느 단계에서 진행되는지 공개되지 않았습니다. 제한시간과 과제 형식, 제공되는 AI 도구는 공개되지 않았습니다. 기존 AI역량검사(게임·영상면접형)를 함께 보는지는 공개되지 않았습니다. 채점 기준과 배점 역시 미공개입니다.
그래서 무엇을 연습할 수 있나
AI로 주어진 문제를 분석하고 해결하는 과정을 본다고 공개됐습니다. 제한시간 안에 AI로 과제를 풀고 결과물을 검증해 다시 짜는 과제형 모의고사가 가장 가깝습니다.
실전 모의고사
제한시간 · AI 어시스턴트 횟수 제한 · 과정과 결과를 나눈 채점 리포트
점수만 주지 않습니다. 항목마다 그 점수를 준 근거를 당신이 쓴 문장에서 인용하고 다음에 무엇을 다르게 하면 오르는지 알려줍니다.
9,900원첫 과제는 무료
제한시간 20분 · 답안 3,000자 (공개되지 않아 추정한 조건)
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