← 홈

지금까지 공개된 것

언론 보도와 공개된 시험 화면에서 확인한 내용입니다.

출처 HD현대, 하반기 신입 채용 돌입…'AI활용역량검사' 첫 도입 (뉴스핌) · 개발자 채용 넘어 'AI 쓰는 신입' 가린다 (뉴스인사이드) · 포스코·현대중공업, 채용이 달라졌다...'스펙'보다 직무경험·AI 활용 평가 (뉴스피릿) · [기획]신입 공채 공식 바뀐다…스펙 대신 AI 실전역량에 방점 (매일일보) · “AI 잘 쓰는지 보겠습니다”…취준생들 “어디까지 해야 잘 쓰는 건데요?” (경향신문) · [HD현대] 26년 하반기 신입사원 모집 — 전형절차 (링커리어 공고)

아직 공개되지 않은 것: 문항 수와 제한시간은 공개되지 않았습니다. 어떤 AI 도구가 제공되는지, 사용 횟수 제한이 있는지는 아직 알 수 없습니다. 채점 기준과 배점 역시 미공개입니다. 응시자 커뮤니티에는 AI활용역량검사 사전 안내 문자가 서류 합격 여부와 관계없이 지원자 전체에게 발송됐다는 후기가 있지만 확인된 내용은 아닙니다. 검사 일시는 공식 공개되지 않았습니다. 응시자 커뮤니티에는 10월 11일 오후 2시부터 약 1시간 동안 온라인으로 치렀다는 후기가 있지만 확인된 내용은 아닙니다. 응시자 커뮤니티에는 직무마다 문제가 달라 설계 쪽은 미로·길찾기, 경영지원 쪽은 의자 배치나 메일 작성 같은 과제가 나왔고, AI 답이 바뀌거나 결과를 검증하는 데 시간이 오래 걸렸다는 후기가 있지만 확인된 내용은 아닙니다.

그래서 무엇을 연습할 수 있나

생성형 AI로 실무 과제를 풀고 결과물을 재구성하는 형태라, 문서작성형 과제로 대비하는 것이 가장 가깝습니다.

다른 기업