포스코DX AI활용 역량평가,
프롬프트를 어떻게 고쳤는지까지 봅니다
2026 상반기 신입 채용에 처음 도입된 전형입니다. 지금까지 공개된 내용을 한자리에 모았습니다.
지금까지 공개된 것
언론 보도와 공개된 시험 화면에서 확인한 내용입니다.
01
2026년 하반기 신입 채용은 서류전형(9.1~9.16) → 역량검사(10월 중) → AI활용 역량평가 → 1차 면접(직무역량평가) → 채용검진 → 2차 면접(가치적합성평가) 순입니다.
02
2026년 상반기 신입 채용에서도 역량검사 다음 단계로 온라인 AI활용 역량평가를 치렀습니다.
03
하반기 공고 우대사항에 '생성형 AI 도구를 활용하여 생산성을 높이거나 더 나은 결과물을 만들어 본 경험이 있는 분'이 들어갔습니다.
04
모집분야는 IT/OT엔지니어링(전기설계·통신설계·SW개발), AI(석사 이상), 경영기획(전략기획)입니다.
05
평가 도구를 공급한 프로그래머스는 포스코DX가 상반기 신입 공채와 경력 채용에 자사 AI 역량평가를 도입했다고 밝혔습니다.
06
프로그래머스는 이 평가를 AI 기초(객관식·주관식), AI 활용(프롬프트 기반 과제), AI 통합(직무 시나리오 기반 프로젝트) 세 단계로 소개하고, 결과물이 아니라 프롬프트 설계부터 검증·보완까지의 과정을 분석한다고 설명합니다.
출처 [포스코DX] 2026년 하반기 신입사원 채용 (링커리어 공고) · [포스코DX] 2026년 상반기 신입사원 채용 (링커리어 공고) · 포스코DX, KB국민은행은 왜 프로그래머스 AI 역량평가를 선택했을까 (프로그래머스)
아직 공개되지 않은 것: 하반기 AI활용 역량평가가 상반기와 같은 평가사·같은 구성인지는 공개되지 않았습니다. 세 단계 중 무엇이 출제되는지, 제한시간과 문항 수는 공개되지 않았습니다. 채점 기준과 배점 역시 미공개입니다.
그래서 무엇을 연습할 수 있나
평가사가 결과물보다 프롬프트 설계·검증·보완 과정을 본다고 밝혔습니다. 이 모의고사도 과정을 따로 채점하므로 문제 정의·AI 지시 설계·결과 검증·개선·재구성 중 어디가 약한지 항목별로 확인할 수 있습니다.
실전 모의고사
제한시간 · AI 어시스턴트 횟수 제한 · 과정과 결과를 나눈 채점 리포트
점수만 주지 않습니다. 항목마다 그 점수를 준 근거를 당신이 쓴 문장에서 인용하고 다음에 무엇을 다르게 하면 오르는지 알려줍니다.
9,900원10회 · 어느 과제에나 · 첫 과제는 무료
제한시간 20분 · 답안 3,000자 (공개되지 않아 추정한 조건)
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